#雇主性騷擾員工的法律漏洞必須補上!
#提出附帶決議追到底
《性別工作平等法》的法律漏洞——雇主性騷擾員工後,仍由雇主 #自己調查及懲處自己!
當雇主是加害行為人,調查很難公平,更造成受害者不敢求助與申訴!
上屆 尤美女立委 便已提出修法草案、要求勞動部改正此漏洞,但25個月過去,勞動部依舊未提出修法草案。
我進入立法院以來,也透過記者會、質詢、公聽會等各種方式,要求勞動部必須盡快修法。
但7個月過去,勞動部仍持續不作為,對於不少女性因為 #被性騷擾而被迫離開職場 的現狀,無動於衷!
我和 洪申翰 Sun-Han 委員多次和勞動部溝通,無法得到回應。
所以我在去年12月和洪申翰委員及 婦女新知基金會 召開「福灣色老闆性工法無法罰 盡速修法勿拖延」記者會,呼籲勞動部盡快提出草案,別再漠視受害者的痛苦。
結果記者會後,勞動部不但不願修法,還丟出非常離譜的錯誤回應,故意將「性騷擾事實的調查和懲處」與「雇主是否善盡性騷擾防治責任」混為一談。
當時我立刻回應, #以事實指正勞動部的錯誤,要求勞動部別再打假球,盡速補上漏洞。
詳細內容請看我當時的文章:http://bit.ly/3rFLq2t 。
今年 #三八婦女節,我和許多委員及民間團體在記者會上,將此修法列為 #保障女性權益優先法案,再次要求勞動部盡快修補漏洞(http://bit.ly/3ew4IU4) 。
但勞動部卻只是複製重貼之前的錯誤回應!
上週我和多位委員舉辦「研修性別平等工作法:補全雇主為性騷擾行為人法規漏洞」
公聽會(https://bit.ly/3to8X7Y)。
會議共識為: #雇主不會自己懲罰自己,#必須盡快修補性工法漏洞。
結果勞動部不只不願正面回應,連主責的條平司司長都不願出席。
#看不見被害人痛苦的勞動部
#勞動部何時才能面對問題?
針對 #勞動部持續不作為,今天社福衛環委員會中,我和 洪申翰 Sun-Han 委員、立法委員 莊競程 ,以及 吳玉琴 委員一起以附帶決議的方式繼續追問。
要求勞動部務必於兩個月內 #提出真正對案,我並在現場呼籲勞動部必須正視在職場被老闆性騷擾被害人的痛苦,不要再繼續敷衍卸責!
我也跟勞動部溝通,包含我在內,去年就已有多位委員提出「性別工作平等法部分條文修正草案」。
我們一直督促勞動部提出對案,乃是為了促使修法更完善,希望更完整考量地方實務狀況。
如果勞動部堅持不理,我將和其他委員一起要求,直接就現有委員的版本進行審理。
公聽會上,勞動法、法律系的學者以及婦女、勞工團體都表達的非常清楚,性工法存在漏洞對於性騷擾受害者傷害極大!
勞動部能夠不管受創的勞工嗎?
不論是修法或監督,我都將持續努力,直到漏洞補全為止!
#實質監督
#提出解方
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福灣 騷擾 在 Facebook 的最佳解答
#勞動部別再拖延
#速修性工法保障被害人
現在「性別工作平等法」的漏洞「雇主性騷擾員工仍由雇主自己調查及懲處自己」必須盡快修改,勞動部不應繼續拖延!
我上週特別到社福衛環委員會,質詢勞動部長許銘春,繼續追蹤性工法中 #雇主性騷擾員工無法公正調查處理 問題,要求勞動部盡速提出修法草案補上漏洞!
#多次跟勞動部對話溝通
這個問題,勞動部一直都知道,因為去年我和 洪申翰 Sun-Han 委員 已和勞動部談過好幾次,我更因此特別凍結勞動部的預算,但勞動部始終不願正面處理。
去年12月10日我又和 洪申翰 Sun-Han 委員 及 婦女新知基金會 召開「福灣色老闆性工法無法罰 盡速修法勿拖延」記者會,再次點出這個問題,呼籲勞動部盡快提出草案,別再讓受害者飽受不公平對待及不敢求助。
結果這場記者會後,勞動部不僅不願修法,還拋出兩點離譜至極的錯誤回應,故意將「性騷擾事實的調查和懲處」與「雇主是否善盡性騷擾防治責任」混為一談。當下我立刻回應, #以事實指正勞動部的錯誤,要求勞動部別再打假球,應盡速面對立法疏漏,詳細內容歡迎看我當時的文章:http://bit.ly/3rFLq2t 。
#三個月過去勞動部未曾檢討與修正
有鑑於勞動部的消極,前幾天 #三八婦女節,我和許多委員及民間團體在記者會上,將性工法的修法列為 #保障女性權益優先法案,再次呼籲勞動部盡快修補漏洞(http://bit.ly/3ew4IU4) 。但勞動部竟然又再次貼出和之前一模一樣、我已指出過錯誤的回應,持續敷衍搪塞,連預算凍結案報告也是一樣複製貼上,毫無誠意!
#勞動部請正視受害者困境
#不要再推託逃避
對於勞動部持續原地打轉,我昨天質詢時要求許部長當場說清楚,沒想到許部長居然仍拿性工法第13條的「雇主是否善盡性騷擾防治責任」出來混淆,不願處理真正出問題的「性騷擾事實的調查和懲處」,甚至還拿軍公教出來當成推託責任的擋箭牌!
性工法第2條早已明確規定 #軍公教適用,2019年時 尤美女立委 就已提案說明性工法這個漏洞必須要盡快修正,可見許部長的「跨部會研議」 只是推託責任的藉口,且才因此不敢回應我,何時會提出修法草案!
在此,我要再次呼籲勞動部,不要再用研議、討論來推託,盡快提出修法草案才能真正解決問題、才能真正保障被害人!如果真的無法提出對案,我的版本已一讀通過在委員會等待排審,勞動部也可以來配合修正就好。
勞動部真的有困難,可以說清楚講明白,大家一起想辦法處理;但請不要各種敷衍,無視在職場被老闆性騷擾被害者的痛苦。
我會持續推動,直到漏洞補全為止!
#實質監督
#提出解方
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性別工作平等法
第2條
本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。但第三十三條、第三
十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定,不在此限。
第13條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則,由中央主管機關定之。
福灣 騷擾 在 烏烏醫師 Facebook 的最佳貼文
最近最引人關注的性別事件,肯定是雞排妹揭露自己在主持尾牙工作中被老闆言語性騷擾的事件了!雖然網友一面倒支持雞排妹,認為她很有勇氣、聰明、懂得危機處理,但讓人驚訝的是,竟也有些攻擊、檢討她的言論。
首先,很多網友認為雞排妹沒有當場拒絕,事後才在網路發文反咬 ,讓他們「合理懷疑」事件的真實性。也有人說,很多男性粉絲也常在雞排妹粉專留言開黃腔,質疑雞排妹根本是選擇性指控,雙重標準。
我想說的是,這類說法就是沒認清性騷擾的本質,絕非是單純遇到愛吃豆腐的人,而是騷擾者跟被騷擾者之間存在權力不對等的關係。好比在醫療現場就時不時傳出男醫師騷擾女病患、女護理師的案件,但未曾聽過男護理師性騷擾女醫師、女病患,這也就是因為性騷擾的本質是權力,而不是什麼男人本性好色。講的更極端點,粉絲的留言雖然看了不舒服,只要不想看立即封鎖就好,頂多少一個讚數而已。但倘若加害者是自己的師長、上司、客戶呢?大多數的人在被騷擾的當下,恐怕只多是自我安慰「為了生活忍一下吧,講出來可能影響明年考績。」、「或許對方沒這個意思,是我想太多。」等,又有多少人敢立刻跳出來反駁呢?
因此,大多數的性騷擾案件,不用說是當下拒絕了,往往都是在受害者忍無可忍,已經大幅影響工作表現後,才一次爆發。更何況在尾牙這種歡樂的場合,作為一個領薪水的主持人,如果當下立即抗議,勢必會擔心被認定是破壞氣氛、不解風情、開不起玩笑的人,也會被貼上不專業的標籤。
另一方面,也有人說雞排妹平時穿著裸露、販賣情趣用品、時常談論性議題,被騷擾只是剛好而已,如果當天主持人換成形象清新的林志玲,老闆就不會這樣了。我只能說,這根本就是經典指責受害者的說詞,換一個場景想想,如果郭台銘被搶劫,會有人說沒辦法啊,他是台灣首富嗎?尊重本來就不該看對象、職業和穿著。難道我愛穿短褲,就表示你可以以摸我屁股嗎?
這種先檢討受害人有沒有符合社會期待的氛圍正是性騷擾、性侵通報率都奇低無比的原因之一,會讓受害者在提出舉報時先自我審查被騷擾是否跟自己的行為有關。像是是否符合典型受害者較害羞、弱小的形象?自己當天是否穿太少?還是有什麼行為、眼神讓對方誤會?更會害怕通報後,各種私生活被拿出來放大檢視。
這種說詞正是讓加害者轉移焦點的強力武器,好比當年福灣巧克力的性騷擾案,加害者的兒子就聲稱「被品性惡劣,私生活混亂缺零用錢的學生婊」,希望藉此將炮火轉嫁到受害者,來為爸爸緩頰甚至脫罪。
我認為,這背後根深蒂固的原因和社會對「性」的態度在兩性間嚴重雙標有關,認定女生就是要端莊矜持才值得被尊重。因此很多女生從小都被告誡少講性相關議題,不該表現得對性有慾望、主動,甚至守住清白的身體才會有好歸宿。這種差異除了會讓女性受害時不敢講以外,在日常生活中也造成許多不良的影響。
好比在門診中,我就常遇到女生因從小被告誡不要亂碰下面,小心不要弄破處女膜而不敢使用陰道塞劑、棉條。當然各種輔助凱格爾運動的產品也因此極難推廣。甚至也有人潛意識認為性很骯髒,不敢放膽享受,產生「心因性」的性交疼痛,甚至因此有性交障礙,需靠人工生殖才能受孕。也有很多女性怕被認為性慾強而不敢主動吃避孕藥、準備保險套,也不好意思在事前要求對方準備,只能將避孕的責任和主導權交給對方。假設對方抱著僥倖心態認為一兩次不戴套應該不會中獎,就很容易避孕失敗,導致非預期懷孕,最終辛苦的也是女生。
回到事件本身,我認為焦點不是去探討雞排妹要用什麼樣的方式揭露這件事以及要不要提告加害人,因為這些都是她個人的自由意志,即便有人質疑她吵新聞也無損她指控的權利。站在我的立場,我也認為揭發這些事情對社會的進步,性騷擾防治有很大的助力,除了可以讓大家更清楚性騷擾事件的本質外,最大功效就是嚇阻那些認為自己權力很大,沒人動得了他的加害者。
#性騷擾真的無所不在
#一切都是權力
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近幾年成為所謂世界巧克力冠軍的臺灣品牌—福灣巧克力,被網友爆料在2015年的時候,曾經發生他們的董事長性騷擾一位實習生。而當時這個事情爆發出來之後,董事長的兒子,也就是公司的執行長,居然還罵實習生,說她是自己行為不檢點、只是想要錢,所以故意誣陷自己的父親…..。
而這幾年前的事情,這幾天被網友爆料之後,搞得所有消費者、網民蜂擁而至,到福灣巧克力、以及福灣巧克力合作的幾個像Mister Donut等大品牌的粉絲,揚言如果再繼續使用福灣巧克力的原料,就不買你們的產品了!於是像桂冠湯圓這些大品牌,只要是用了福灣巧克力的原料或者品牌的合作,都面臨新產品必須下架的命運。
透過這個事情,我要從兩個還沒有人討論的角度來跟大家分享一下我的看法.....
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