【如何開始你的國際職涯,想被人資和獵頭追著給Offer嗎?那這篇文章你必須要看!(西進對岸工作年薪40萬+++ RMB篇)】
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🌏對於國際工作沒有設限者請進來 👍有實用資訊包️!
Joyce之前和大家分享了很多國際工作生活的心路歷程,還有很多目前的新型職業發展趨勢和國際職涯的資訊,都是以比較宏觀和心得分享的角度和大家嘮叨,和大家分享了澳洲、英國、復合式工作的方方面面,今天再重磅推出:西進對岸工作的懶人包+大禮包!非常仔細哦👈
在Joyce國際工作情報站的社團裡,有很多團員對於西進對岸/到中國大陸工作非常感興趣,想要被人資和獵頭追著給Offer,那你就必須仔仔細細的把這篇文章看完,然後復習,再復習。這一篇是針對對岸的工作市場,很多著重在上海,之後,會陸陸續續推出:臺灣篇、比利時篇、瑞士篇、西班牙篇、香港篇、韓國篇…等。
之前,在【回家的路】這篇文章裏面,我和大家分享了,根據行政院主記處最新統計,臺灣民眾赴海外工作的人數達到 73.6 萬人,續創歷年新高,其中,選擇對岸中國大陸工作者的人數高達 55%,是第一位,第二位和第三位分別是東南亞各國和美國。
對於在對岸發展工作和生活,是很多人的選擇,或是考慮範圍。關於西進對岸,我有很多親身經驗和大家分享,我曾在北京讀書和工作,在結束瑞士和法國的工作後,我選擇到上海,這個有東方巴黎職稱的巨型城市工作。
在內地的時間,我在上海的時間最長,我曾服務於:臺灣企業、外資企業,還有合資企業。在外資企業工作時,有一段時間,我是上海辦公室職務最高的員工,位同副總的負責上海辦公室的各項事務,公司在大中華地區的總部在北京,全球總部在德國的烏帕塔爾。操作專案時,會到各地出差,和大江南北的人還有各國的人一起工作。我總共在中國大陸的工作年資超過5年,全中國大陸,我遊歷和出差的地點包括:天津、河北、東北三省、內蒙、新疆、西藏、四川、江蘇、浙江、福建、廣東、湖南、湖北和山西。
之後,因為工作原因我依然常常回到內地出差。累計至今,在內地我自己經歷過很多面試,也面試過超過許多人,獨立負責過的商業談判超過120場,帶過 20 位以上來自中國大陸、香港、臺灣和各國的團隊,在做專案的時候,曾帶領過超過200為員工的團隊,對在中國大陸工作與生活我累積了一些個人的經驗和觀察,我想我可以用客觀的分析和親身的分享,帶給讀者對於西進工作和生活的一些淺見。
#西進前的思考點
有意赴西進對岸工作和生活的年輕工作者,在你準備出發前,必須有幾件事,你要先考慮深思👇👇👇
1️⃣ 為什麽要西進對岸工作,是自己想要去還是人云亦云
這麽多人選擇去中國大陸工作生活,肯定是有他們的原因,從幾十年前改革開放初期的臺商,到後來的外派臺幹,還有創業的,或是讀書後留下來工作的,可是,你呢?你為什麽想要去?你去的目標是什麽?你想要達到什麽?你是想要去積累工作經驗?還是聽說可以賺熱錢?還是因為大家都去你也想去?如果這一連串的問題你都回答不出來,那我建議你要先緩一下,先好好思考這個核心問題才考慮往下怎麽走。
2️⃣ 有強大的判斷力,不輕易被糊弄更不能妄自菲薄
在內地工作和生活,你慢慢會發現,來自中國大陸的同事擁有很上得了台面的「說話」能力,我想這個能力和他們從小的教育有關,也和個省各地的風土文化有關,很多人可能很能把看似很單純無聊的事情,說得天花亂墜,煞有其事,你要有強大的判斷力,知道那句話是真,那些根本就是在放屁。你既然打算要西進內地工作,那你就要有一個或是多個可以依仗的工作技能,很多的臺灣人才都具有認真負責、吃苦耐勞、創意創新…等競爭優勢,在內地,你會遇到從各省市和世界各地來競爭的人,除了紮實的能力,你的自信心也非常重要,不要在心理上就輸了。
3️⃣ 老鄉不一定香,懂得交真朋友
一個人孤身在異鄉打拼,除了要面對工作上的起起伏伏和辛苦外,心理和情緒上,你一定會想要有新的朋友圈,但是,你要小心。在中國大陸,現在有很多臺流,就是可能是在中國大陸高不成低不就,但是又無法回臺灣或是去其他地方發展的人,這些人對你的工作和生活可能完全沒有任何助益,他們接近你,貌似在和你變成朋友,但是他們可能有自己的小算盤和目的,我覺得沒有必要浪費時間在這樣不真誠的人身上。同樣的,從各地各省來的人、很多在中國大陸的外國人,素質和品行也是參差不齊,你要擦亮眼睛,但開放心胸,謹慎勿交損友,給自己找麻煩,但也不要謹慎過頭變成多疑,能與來自各地的人交流,有時候還可以發展成好朋友,是一件幸事。
4️⃣ 建立自己新的生活圈,別讓寂寞吞噬自己
有些在中國大陸工作的臺灣人,拘泥在固定幾個臺灣人的圈子裏,生活圈非常小,常常會流於抱怨工作上的瑣事的惡性循環而不自知。別忽視在異鄉生活寂寞的可怕,有很多人把持不住,就開始出軌、劈腿,有的還流連在聲色場所,把辛苦工作的錢莫名其妙的花完了,還有的就是除了工作,沒有任何私人生活和興趣愛好,不工作不加班的時候,就宅在家裏,吃飯叫外賣,買東西上網,所有社交都在電子產品上完成,要不就在家裏追劇,長久下來這會導致精神萎靡、身體肥胖…身心健康都受影響。到了新的地方,除了工作發展,探索新環境,建立自己新的生活圈非常重要。
5️⃣ 別讓他人的政治情緒綁架自己
對於西進對岸工作,你問一百個人,會有一百種意見,尤其是在把政治觀點扯進來,那就更說不清楚了,一旦你決定了要到中國大陸發展,那你要有堅定的意志力,要相信自己的決定是為了自已而做的,如果別人用他的意識形態看待你的工作和職涯決定,那你要分的清楚那是他的看法,不是你的,你有你自己認知和選擇的自由,你最清楚自己的原則和人生目標,不要為了別人的政治情緒而受影響。
6️⃣ 是過程還是終點,要有妥善的規劃
這個思考點是第一個思考點的連結,也是最重要的一個思考點,我個人的看法是,在年輕的是時候,選擇離開家鄉的舒適圈,到海外工作,都是個好的經驗,而與對岸相處和交流,是一個想要擁有國際職涯發展的人的必修課,但是你要問自己:我要在中國大陸長期落地生根?還是這個一個累積經驗的平台?你對於在對岸工作和生活有1-3年或長期的計劃嗎?有很多時候,職涯的選擇,起點與終點反而沒有這麽重要,最重要的是這個過程,因為過程中,會對你個人的經驗、膽氣和視野的培養和改變。
#怎麽找到你心儀的北上廣工作
你可以先從大型的人力資源網站開始下手,但是你要有能力在茫茫網路招聘信息中,最合適的和真實有效的工作機會。
✅ 臺灣人力資源網站
▶️ 104人力銀行:https://www.104.com.tw/
▶️ 1111人力銀行:https://www.1111.com.tw/
✅ 大型招聘網站
▶️ 前程無憂:https://www.51job.com/
▶️ 中華英才網:http://www.chinahr.com/
▶️ 智聯招聘:https://www.zhaopin.com/
▶️ 獵聘網:https://www.liepin.com/
這個網站比較特殊,是以招聘+獵頭的模式,以年薪十萬起的中高端人才為主。
✅ 區域型招聘網站
▶️ 杭州人才網:http://www.hzrc.com/
▶️ 浙江人才網:http://www.zjrc.com/
✅ 論壇類型招聘網站
▶️ 趕集網:http://www.ganji.com/
▶️ 58同城: http://www.58.com/
#別傻了百分之80的好工作不一定在大家熟知的招聘網站上
目前在中國大陸很流行的招聘平台(非以上的主要招聘網站),綜合整理在這邊:
⭕️ LinkedIn:https://www.linkedin.com/
⭕️ boss直聘網:https://www.zhipin.com/
外國企業為主的工作機會釋出平台:
⭕️ SmartShangahi:
http://www.smartshanghai.com/jobs/
⭕️ Creative Hunt:
https://www.creativehunt.com/shanghai/jobs
#微信公眾號
微信公眾號,尤其是各大企業的公眾號,常常會有直接把招聘信息發在微信公眾號上,建議你多多關注。
Joyce關注的一些行業資訊公眾號:
📌 澳洲旅遊局
📌 CheetahLab
📌 廣告門
📌 新西蘭旅遊局
📌 話媒糖
📌 INSIGHT CHINA
📌 姜茶茶
📌 Austrade
📌 理想生活實驗室
📌 offersir
📌 PR女王
📌 36氪
#一直嘗試一直嘗試一直嘗試
我常常收到很多粉絲和讀者的私訊說,“我很不知道是不是應該去大陸“、”我很擔心雇主會對於臺灣人有奇怪的看法“、”我怕我投了簡歷也沒人理我“…我聽到了很多的擔心和害怕,這樣的情緒完全可以理解,發展自己的職業生涯,尤其是國際職涯本來就是不容易的事情,所謂的錢多事少離家近,位高權重責任輕這樣的工作本來就是少之又少,職業的發展之路,本來就是需要有很多很多的努力才會可能看到一點點的成功。不需要太在乎他人的看法,你順利走上自己的夢想職涯發展才是最重要的!
#懂得談判的藝術和價值
在中國大陸工作,和在臺灣很不一樣的地方,就是在薪資談判。臺灣目前的薪資,通常都有一個固定範疇,或是依據公司規定,可以談的空間不是很大,但是在內地,薪資多少,各憑本事,如果你的工作能力和經歷很厲害,是搶手的人才,我建議你大點的去談符合自己的薪資期待。以下是談薪資的幾個小撇步:
💰談月薪,還要記得談獎金、提成,還要總共是幾個月的薪水?例如:月薪4萬5千人民幣/月,業績獎金,春節前加一個月薪水,整年度是13個月的月薪。
💰試用期的薪水和過了試用期不一樣:在試用期,和過了試用期以後的薪資是不一樣的,你要把這個部分也談進去,例如:試用期2萬5千人民幣/月,過了試用期,要加薪到3萬/月。
💰談的薪水是税前?還是稅後?談的薪水,要搞清楚是:稅前?還是稅後?我會建議你談的薪水是:稅後,因為這是你實際到手的薪水。
▶️ If you try, you might have a chance. If you don’t try, you have zero chance. (如果你嘗試了,可能有機會,如果你完全不嘗試,是完全沒有機會。) No one can guarantee your success, but you can make sure you do your best to work hard. (沒有人能保證你的成功,只有你自己可以保證你的努力。)By Joyce
#只要我們每一個人都閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
#大出走時代你必須主動規劃自己的幸福和前途
#你要的幸福自己做主
#Joyce聊成長
#Joyce聊國際工作
#Joyce聊態度
#Joyce的國際工作生活規劃課程
#我們都能擁有一點點不平凡
#另類成功
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✅ 大型招聘網站
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▶️ 杭州人才網:http://www.hzrc.com/
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▶️ 趕集網:http://www.ganji.com/
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本日都是充滿異國風情的浪漫景點
韓劇的《城市獵人》、《原來是美男》、《繼承者們》、《紳士的品格》、《金秘書為何那樣》、《花遊記》等知名韓劇都曾在這取景!
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・ 小普羅旺斯 Petite Provence
韓劇裡面的美男子和美女子們經常出現的浪漫場景是否令你心動過?不如親身去坡洲文化村感受一番,當置身此處,你也難免被沾染浪漫氣息。20年前建立的高雅法國餐廳就成為了這個異域小村鎮的發源地。普羅旺斯村的設計,以手繪陶瓷器為中心,販賣和流通裝飾商品的生活館;以各自獨立的個體發揮出色的創意力,各家商店帶著最大的競爭力認真的經營。
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・ Heyri藝術村
這裡有許多藝術家常駐工作室,流連於設計氣息濃厚的咖啡店,一同體會文化熏陶與味蕾品嚐。
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集結韓國充滿熱情的文創工作者,繼坡州藝術村之後,全新打造的坡州出版城,不讓電子媒體取代書本的精神,特別打造的夢想文創圖書館又稱為智慧之林,整棟建築共有三館,一館典藏韓國學者捐贈的豐富藏書,二館有美麗的落地窗視野咖啡廳,讓人能夠邊喝咖啡邊看書,三館有自助餐廳,包含餐飲與書香的文創空間,是坡州最新的熱門景點。
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小弟不再年輕, 工作了些年, 想說換換跑道
只是因為這幾年很專注在某個領域
想以這個領域為基礎去找下一個人生的路
因為本文會很長, 先說結論好了.
英文好好練 英文好好練 英文好好練
很重要 所以要說三次
技術上, 你會什麼, 大家都是各有所長, 除非你弱到破綻百出
否則你只要有曾經認真地專注於一件事, 你必定會有專長
但是英文不好, 當面試官(不管台籍或外籍)一句英文出來
你聽不懂, 或聽七成懂, 但回不出來, 其實, 你就根本沒有機會了.
我有介紹一位我認為是史上最強的同事去一間外商
但他的英文已經不是不好, 是叫破
可是他的實力有被主管看見, 人家願意用他, 再進去練英文
但, 這種好公司不多, 這種好主管也不多
你的能力能到他那種機電軟均強的實力.... 我覺得台灣也不多.
外商薪水很敢給 (日商除外)
但是他那高薪你要靠什麼去拿?
有Head hunter跟我說, 有很多很好的公司開很高的薪水給他們去找某個職位的人
但是很多人到第一關就fail了, 因為, 英文就根本不行.
我覺得 語言能力不足, 是讓台灣的慣老闆
有那種自信可以用爛薪水把你綁在台灣的原因之一
有語言能力的都被開高薪請走了
1. 新代科技
新代科技本身是作CNC控制器的
我是以內推的方式投的, 基本上他們這個職位要的專長我都具備
第一次去面試, 進去就寫性向測驗, 邏輯測驗, 不難, 不要看錯題目就不會想太久
(對, 我看錯題目了.....)
然後就面試宮來面試
十分不推那位面試官, 態度問題, 甚至問了讓我覺得非常為了問倒你而問的問題
你不管作過什麼, 說方法他都只批評, 他也不會跟你討論
他面試完其實我的火已經起來了, 我就在想這公司我不會再來
不過因為內推的朋友叫我再等一下他們人很好的主管跟我面試再決定
畢竟那位只是工程師.
第二次面試我因為工作關係延了一個月, 但他們願意等我, 我也很感激.
那次和一位找研替的一起面試, 跟我作同領域
這次這位主管人就很好
問了我和另位一個問題, 我們兩個就討論起來...
最後越討論越深, 那主管好像有點受不了了... 叫我們停了
開始問我們 想作什麼? 如果必須去客戶現場 願不願意?
然後就開始介紹工作內容, 聽起來在這領域的工作內容
對他們來說很新, 而且只是因為人家有他們也要有
所以他們也不知道要怎麼樣設定方向.
中途又有另一位主管進來, 大約三十歲.
進來都不說話, 什麼都不問, 在前一位主管問了我一個問題後 我回答一半
突然很反問的語氣地針對我的其中一個詞問了一句話 感覺 非常不好
之後的態度就是讓你覺得這公司其實並沒有想要用我們兩個
只是叫我們來試試看
看在這領域要怎麼走...
心得:
聽幫我內推朋友的說法 這間公司是好公司
但我想不適合我
他們覺得 我太資深 (好聽的說法, 不好聽的說法自己想, 跟年齡無關)
不過, 面試官的態度 不只是我被惹怒.
跟我一起面試那位找研替的 我們在離開時在外面聊天, 他都覺得不爽.
而且我們都覺得這公司還沒打定決心要找這領域的人.
結果: 感謝函
2. 創意電子
這間真的是間好公司, 人資算有效率.
會先填一張人力資源的表, 寫一張你的薪資期望, 其他經驗的想法
不過在這之前我已經拿到外商offer, 所以我在薪資上就不要臉地寫了
你們要砍就給你們砍啊 我是這樣想 最後看整體工作的情況
一進去就開始寫考題, 史上最難考題....=.=
不過只是用來了解你的方向的, 因為包山包海
演算法, 壓縮, IC設計, coding, 什麼都有
能寫完的, 聽人資說, 根本沒有, 所以我不用擔心有地方不會寫
但我有寫了一半以上 對或不對就不太知道了
再來就一位主管來跟我面談, 有準備投影片
我們就一個一個我以前作過的case慢慢談,
談了三個小時................... 人資一直來探頭...
主管人很好, 也懂很多, 很肯知道你作了什麼, 會什麼
最後就人資進來針對你的背景作些訪談
包括你對你自己的形容詞, 你的期待薪資...
(因為我寫得有點高 所以他就問我有壓力嗎?)
結果: 無聲卡 連砍價都沒有....
心得:
好公司, 各方面包括工時, pay等等, 都具有一定的C/P值
想要正常生活的人, 這間公司可以考慮
但是, 進去也要有一定的能力, 至少各方面都要懂一些
他們是作IC design service, 所以他們面對不一樣的客戶
專業不同的領域都要能上手.
3. 外商1
比較敏感 , 所以不講名字, 不過這職缺是在海外, 某鼻屎國.
我覺得出國工作沒什麼不好, 也想出去看看.
第一關就跟台灣的HR寫些文件, 我沒有跟台灣的HR碰過面
都是書信往來
所以這很適合轉職的人在現在的工作騎驢找馬 (?)
專業面試流程第一關是跟在鼻屎國的工程師談 (用電話)
基本上跟台灣的專業面試差不了多少
就針對過去的案子作些技術上的討論 只要真的作過, 能講出來
他們都會很欣賞你的專業,
不會有只會一直question
但又不會提出任何反饋想法的情況
我沒有暗示是哪間公司 不要想太多
第二關就要跟美國工程師談
嗯, 聽口音一個應該是個印度人, 真有夠難過的
他們問的問題跟第一關的也差不了多少, 只差在是用英文談
英文回答, 問你以前作過些什麼也只要照實說你有哪些特別的貢獻
基本上他們都會跟你討論.
第三關本來還要再跟他們全球技術總監談, 但好像時間排不出來
就直接進入offering
不過!!!不過!!!!
新加坡真的物價&房租很高, 他開始開了一個讓我感到超爽的數字給我
基本上就台灣薪水的二~三倍
不過我仔細研究了一下, 發現, 台灣人去, 這數字根本比不上我在台灣
拿其他外商的薪水啊!!
因為 稅+機票(公司只包第一次去的單程)+房租(雅房 NTD 兩萬起跳)+物價....
我在考量兩天後, 就放棄了...
不過, 在兩個星期後, 竟然收到台灣的人力主管打來
用很熱情的語氣告訴我這職缺有多好
叫我要把握什麼的, 我跟他說了我的情況啦, 他還是叫我一定要再考量一下..
結果: 放棄offering
心得:
不愧是全球企業, 一切的專業度就不是台灣的人能比的
而且很多工程師都是四五十歲的, 待了二十年的
我就開始思考, 台灣是不是有這種環境, 讓一個四五十歲
經驗豐富的工程師, 變成公司的資產, 而不是負擔而硬要逼走?
4. 外商2
這間是我面試到最累的公司...
不過因為太賺錢了, 不去都覺得自己很對不起自己
又是我本身專精領域的龍頭, 好像去了是拿了個桂冠的感覺
我面試到結束總共 6關
第一關跟HR, 他們作篩選
第二關跟台灣的技術大頭, 他會先考試, 就coding的能力, 其實滿難的
在物件導向那邊的功力要很強才寫得完
再來就一樣 我以前作過的案子一個一個檢討
他問的問題除了你這東西用什麼演算法,
還包括了這演算法怎麼實現
如果是只會用函式庫的人, 在這邊可能就out了...
第三關 跟美國的技術高層
美籍華人, 中文流利, 但會跟你說英文...
這就真的有夠專業有夠深入了
整個都是怎麼用數學去分析演算法的問題
例如
他問我 怎麼去減少moving average在二維三維情況之下的運算量.
你什麼都可以講, 但是他會馬上提出他的問題
你要能夠馬上回答
這關面試真的有夠抖的, 還好他問的我都實作過
所以回想一下馬上都可以答出來
第四關 跟美國的另位技術高層 美籍白人 不會中文
這位就著重在coding的基本功, 所以他說的問題
你都必須要能用英文回答出來, 有深有淺
不過這邊最抖的是白板題, 是用google doc的share的功能來討論
他會馬上叫你寫一份code
或者叫你把一些很簡短的程式寫法給解釋
例如
*p++ = *q++; 是什麼意思
問題不難 都是觀念題
但, 所有的回答, 都必須要有 "原因"
你如果只知道這是逐一複製, 而不知道他的原因是什麼
你會被他引導到越來越深的地方去 然後越多問題出現
之後 最後兩關就跟全球的技術頭頭(都是美籍華人)
因為英文已經被驗證過OK了,
所以都是用中文聊聊天, 談談之後的工作內容
出差情況, 工作職責是什麼.
結果: offer get
心得:
會賺錢的公司就是不同, 職責清楚, 分工縝密
而且每個工程師讓你的感覺他們都是具有熱情的, 而不是只有心不甘情不願地作
比學校教授針對領域的熱情還多..... 個人感覺
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